若公司第二次辞退您属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，维权步骤如下：

1. 确认辞退的合法性
   首先需明确公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》第39条，公司可合法解除劳动合同的情形包括：

   • 严重违反公司规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任等。
     若公司无法证明辞退符合上述情形，或未提前30日书面通知（或额外支付1个月工资），则可能构成违法解除。

2. 收集关键证据
   维权的核心是证据，需重点收集以下材料：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
     
   • 辞退证明：辞退通知书、解除劳动合同协议、公司口头辞退的录音或聊天记录；
     
   • 违法性证据：如公司未说明辞退理由、规章制度未公示、未履行工会程序等。
     若公司未出具书面辞退证明，可通过EMS向公司发送《要求出具解除劳动合同证明的函》，保留寄送凭证。

3. 协商或申请调解
   可先与公司协商，要求支付赔偿金（2倍经济补偿金，即每工作1年支付2个月工资）。若协商无果，可向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解，调解成功可签订调解协议并申请司法确认。

4. 申请劳动仲裁
   若调解不成，需在辞退之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金；
     
   • 未结清的工资、加班费、未休年假工资等；
     
   • 未依法缴纳社保的损失（需通过社保部门追缴，仲裁委一般不直接处理）。
     仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，建议提前咨询当地仲裁委或通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”查询流程。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。诉讼阶段需更严谨地准备证据和法律文书，建议委托律师协助。

特殊情形提示：

• 若公司以“经济性裁员”为由辞退，需满足《劳动合同法》第41条的条件（如破产重整、经营严重困难等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若未履行上述程序，亦属违法解除。
  
• 若您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，公司原则上不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系和辞退违法性的证据；
   
2. 计算应得的赔偿金金额（工作年限×月工资×2）；
   
3. 优先通过协商或调解解决，若公司态度强硬，果断申请仲裁；
   
4. 维权过程中注意保留所有沟通记录（如微信、邮件、录音），避免签署不利文件。
   

如有进一步疑问或需要协助计算赔偿金额、起草法律文书，可直接向我咨询。