针对您提出的“单位辞退没有消控证的人怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据国家相关法律法规，特别是消防安全方面的规定，某些特定岗位（如消控室值班人员）确实需要持有相应的资格证书才能上岗。如果单位因为员工没有消控证而辞退员工，这涉及到劳动法和相关行业规定的交叉问题。
一、关于劳动法权益
收集证据：
- 无论辞退原因如何，员工都应首先收集与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同（如果有）、工资支付记录、工作证、考勤记录、与单位的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）。这些证据将用于证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作表现。
与单位协商：
- 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。如果单位是因为您没有消控证而辞退您，您可以询问单位是否愿意提供培训或协助您获取该证书，以保留工作机会。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位协商无果，且您认为辞退行为违反了劳动法规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
二、关于消控证要求
了解行业规定：
- 消控室值班人员通常需要持有消防设施操作员（中级）等资格证书才能上岗。这是为了确保消控室能够正常运行，及时应对火灾等紧急情况。
评估自身情况：
- 如果您确实没有消控证，且单位因此辞退您，您需要评估自己是否愿意并能够获取该证书。如果愿意，您可以与单位协商，看单位是否愿意提供培训或协助您获取证书。
考虑职业规划：
- 如果您对消控室值班工作不感兴趣或认为获取消控证难度较大，您可以考虑寻找其他不需要该证书的工作机会。
三、综合建议
保持冷静：
- 在面对辞退时，保持冷静和理智至关重要。不要与单位发生冲突或采取过激行为。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动法或相关行业规定不熟悉，可以寻求专业律师或劳动咨询机构的帮助。他们可以为您提供更具体的建议和指导。
关注后续发展：
- 无论辞退结果如何，您都需要关注自己的职业发展。考虑提升自己的技能和知识水平，以便在未来找到更好的工作机会。
总之，面对单位辞退没有消控证的人这一问题，您需要首先了解自己的劳动法权益和行业规定，然后与单位进行协商或采取法律途径来维护自己的权益。同时，您也需要考虑自己的职业规划和未来发展。