结论：公司能否因保安证考不过而解雇员工，需分情况讨论，并非绝对可以或不可以。
若因员工主观过错导致无法取得保安证
- 法律分析：如果员工在入职时故意隐瞒了影响取得保安证的关键信息（例如有相关犯罪记录且该记录导致无法取得保安证），或者通过欺诈手段入职，这可能构成《劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形。此时，公司有权依据法律规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但公司需要承担举证责任，证明员工存在欺诈等行为。
- 举例说明：比如员工在入职时明确知晓自己有暴力犯罪记录，而该记录会导致无法取得保安证，但故意向公司隐瞒这一情况，后续公司发现后，可以解除劳动合同且无需补偿。
若非员工主观过错导致无法取得保安证
- 法律分析：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司因员工无法办理保安证而辞退员工，且该情况并非由员工故意造成，那么这属于无过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：员工已经如实告知公司自己的相关情况，且不存在故意不办理保安证的行为，但因某些客观原因（如政策变化等）无法取得保安证，此时公司若辞退员工，就需要支付经济补偿。假设员工在公司工作了三年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为\(5000\times3 = 15000\)元。
公司制度及劳动合同约定情况
- 法律分析：还需要查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定保安岗位必须持有有效保安证，以及入职时对相关情况的申报要求。如果公司制度或劳动合同中有明确约定，且员工知晓并同意，那么公司在员工无法取得保安证时，可能依据内部规定进行处理，但同样要遵循法律规定，不能随意辞退且不支付补偿。
- 举例说明：公司规章制度中明确规定，保安岗位员工必须在入职后一定期限内取得保安证，否则公司有权解除劳动合同。若员工知晓该规定，但在规定期限内因非主观原因无法取得，公司辞退员工时仍需支付经济补偿；若员工故意不办理，公司可能无需支付补偿。
行动建议：
- 员工应核实公司制度，查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定保安岗位必须持有有效保安证，以及入职时对相关情况的申报要求。
- 保存好与公司沟通的记录，包括邮件、录音等，尤其是关于无法办证的原因及公司的处理态度，以备后续维权使用。
- 若与公司协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金及代通知金（若公司未提前30日通知）。
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