结论前置：
- 一般情况下，公司不能仅因员工考证未通过而直接辞退。
- 若员工因无法胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在公司的工作表现与是否持有特定证书并不总是直接相关。除非员工的职位明确要求持有某种证书作为上岗或继续工作的必要条件，并且这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则公司不能仅因员工考证未通过而直接辞退。
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。如果员工没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，也没有因个人原因给公司造成重大损失，那么公司单方面解除劳动合同可能是违法的。
若员工因无法胜任工作而被辞退的情况：
- 如果员工的职位确实要求持有某种证书，并且该员工未能通过考试获得证书，导致无法胜任工作，那么公司可以按照《劳动合同法》的规定，先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，员工仍然无法胜任工作，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，并且需要支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果公司以考证未通过为由提出辞退，员工有权要求公司出具合法的辞退理由和依据。如果认为公司的辞退行为违法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工时应当谨慎行事，确保有合法的理由和遵循法定的程序。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
总结与进一步思考：
公司不能仅因员工考证未通过而直接辞退员工，除非这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且员工确实因此无法胜任工作。在处理此类问题时，公司和员工都应当遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果您或您的公司面临类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。