连续在一个单位工作20年以上，并不能成为避免被辞退的绝对保障，辞退是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论劳动者工作年限多长，只要双方达成一致，辞退就是合法的。

2. 过失性辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等情形，用人单位可以依据相关法律法规辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 例如，劳动者因故意或重大过失导致公司财产损失巨大，或者劳动者在工作时间频繁从事兼职工作，严重影响本职工作，用人单位在掌握充分证据的情况下，可以辞退该劳动者。

3. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 对于工作20年的员工，如果确实存在上述情形，用人单位在履行相应程序后，可以合法辞退。

4. 经济性裁员：

   • 当用人单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。
   • 用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体数额按法律规定执行。对于工作20年的员工，经济补偿通常是20个月的工资（具体根据当地平均工资和劳动者实际工资确定）。

二、违法辞退的情形及后果

1. 无正当理由辞退：

   • 用人单位没有上述合法理由，随意辞退工作20年的员工，属于违法解除劳动合同。

2. 违反法定程序辞退：

   • 如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。

3. 违法辞退的后果：

   • 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作20年的员工，正常经济补偿是20个月工资，违法辞退的赔偿金则是40个月工资（具体计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2）。

三、特殊保护情形

• 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。虽然这一条款针对的是“连续工作满十五年”，但体现了法律对长期服务员工的保护原则。然而，这并不意味着连续工作满二十年的员工在任何情况下都不能被辞退，只是限制了某些特定情形下的辞退。

四、建议与总结

• 对于员工而言：了解并掌握相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。如果遭遇违法辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 对于用人单位而言：在辞退员工时，需确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。同时，应建立健全的规章制度和人力资源管理机制，确保辞退决策的公正性和合理性。

总之，连续在一个单位工作20年以上并不能成为避免被辞退的绝对保障。员工应时刻注意自己的工作表现，遵守公司的规章制度和国家法律法规；用人单位在辞退员工时，也需确保辞退行为的合法性，并遵循相应的程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。