结论：对于连续工作满二十年、工作中无任何过错且离退休还有15年的员工，用人单位一般不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但员工存在严重过错的情况除外。

法律背景与解读：

1. 特殊保护条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款是对长期服务且即将退休的员工的一种特殊保护，旨在保障他们的就业稳定性和生活来源。

2. 无过错性辞退与经济性裁员的限制：

   • 无过错性辞退（第四十条）通常涉及劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。
   • 经济性裁员（第四十一条）则涉及企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形。
   • 在您描述的情况下，由于员工连续工作满二十年且无任何过错，同时离退休还有15年，因此不符合无过错性辞退和经济性裁员的条件。

用人单位的处理方式：

1. 继续履行劳动合同：

   • 用人单位应继续履行与员工的劳动合同，保障员工的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。

2. 合理调整岗位：

   • 如果员工的身体状况或技能水平发生变化，用人单位可以根据实际情况合理调整和安排工作岗位，但应与员工进行充分沟通协商，并以书面形式确定。

3. 协商解除与补偿：

   • 如果双方协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿与赔偿：

1. 经济补偿：

   • 在合法解除劳动合同的情况下（如双方协商一致），用人单位需按照上述标准支付经济补偿金。

2. 违法赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无故解雇），员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工的权利与义务：

1. 了解自身权益：

   • 员工应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。

2. 依法维权：

   • 若面临单位无故辞退等侵害自身权益的情况，员工应先与单位进行友好协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工应注意收集和保存好相关证据。

3. 履行义务：

   • 员工也应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。

特殊情况说明：

• 虽然法律规定了用人单位不得无故解雇这类员工，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同。因此，用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并保留好相关证据以备不时之需。

建议：

• 作为员工，您应了解自己的权利与义务，依法维护自己的合法权益。如果面临单位无故辞退等侵害自身权益的情况，应及时采取措施进行维权。
• 作为用人单位，应严格遵守法律法规，合理调整岗位，保障员工的合法权益。在处理劳动关系时，应遵循合法合规的原则，避免违法解除劳动合同等行为的发生。

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