结论：是否违法需分情况讨论，若用人单位以“没有保安证”为由直接辞退你，可能构成违法解除劳动合同；但若符合特定法定情形，用人单位的辞退行为则可能合法。以下为详细分析：
一、用人单位以“没有保安证”为由直接辞退，可能违法
保安证的性质与要求：
- 保安证是从事保安服务工作的必备证件，根据《保安服务管理条例》等相关规定，保安员应当持证上岗。然而，这并不意味着用人单位可以随意以“没有保安证”为由辞退员工。
用人单位的辞退权限与限制：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若用人单位仅以“没有保安证”为由辞退员工，而该员工并未违反用人单位规章制度或造成重大损害，且未被依法追究刑事责任，则用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、若符合特定法定情形，用人单位辞退可能合法
员工拒绝办理保安证且无法胜任工作：
- 若用人单位明确要求员工办理保安证，而员工拒绝办理且因此无法胜任保安工作，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿。
员工因没有保安证被行政处罚且影响工作：
- 若员工因没有保安证而被相关部门行政处罚，且该处罚对用人单位的工作造成了严重影响（如导致用人单位被罚款、停业整顿等），用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。但同样，用人单位需支付经济补偿，除非员工存在严重过错。
三、建议与行动指南
核实辞退理由与程序：
- 首先，核实用人单位辞退你的具体理由和程序。若用人单位仅以“没有保安证”为由直接辞退你，且未提供其他合法理由或程序，则你可以考虑维权。
收集证据并咨询律师：
- 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。然后，咨询专业律师（如我）以了解你的具体权益和维权途径。
考虑维权途径：
- 根据律师的建议，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。