保安无证上岗本身并不直接决定工资是否违法，但无证上岗是违法行为，且可能间接影响工资的合法性及保安员的权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 无证上岗的违法性

   • 根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安员必须持证上岗。保安服务公司或自行招用保安员的单位，若招用不符合规定条件（即未取得保安员证）的人员担任保安员，将面临法律制裁。
   • 具体处罚措施包括：责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。这些处罚是针对单位或公司的，而非直接针对保安员个人，但保安员作为无证上岗的主体，其行为显然违反了法律法规。

2. 无证上岗对工资的影响

   • 工资合法性：无证上岗本身并不直接导致工资违法。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系，工资就应当是合法的。然而，无证上岗可能使得保安员与用人单位之间的劳动关系存在瑕疵，进而影响工资的支付和保障。
   • 工资支付风险：由于无证上岗是违法行为，用人单位可能因此面临法律处罚，包括罚款、没收违法所得等。这些处罚可能间接影响用人单位的财务状况，进而对工资的支付产生风险。此外，如果用人单位因无证上岗被责令整改或停业整顿，保安员可能面临暂时失业或工资延迟支付的风险。
   • 权益保障问题：无证上岗的保安员在权益保障方面可能处于弱势地位。由于缺乏合法的上岗证件，他们可能难以获得与正式员工同等的待遇和保障，如社会保险、福利待遇等。在发生劳动纠纷时，无证上岗的保安员也可能因缺乏合法证据而难以维护自己的权益。

3. 法律建议

   • 对保安员：建议保安员在从事保安工作前，务必取得合法的保安员证。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保障自己权益的重要措施。如果已经无证上岗，应尽快参加培训、考取证件，以避免可能的法律风险和权益损失。
   • 对用人单位：用人单位应严格遵守《保安服务管理条例》等相关法律法规，不得招用无证上岗的保安员。同时，应加强对保安员的培训和管理，提高他们的法律意识和职业素养，确保保安服务的合法性和专业性。

总结来说，保安无证上岗是违法行为，虽然不直接决定工资是否违法，但可能间接影响工资的合法性及保安员的权益。因此，建议保安员和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保保安服务的合法性和专业性。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。