公司设置考试没考过关就辞退员工，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若考试内容与员工本职工作紧密相关，且公司有明确的规章制度规定考试不合格可解除劳动合同，同时该规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工：
- 在这种情况下，如果员工未能通过考试，公司依据规章制度解除劳动合同，可能被视为合法解除。但即便如此，公司仍需支付员工相应的经济补偿金（除非员工存在严重违反公司规章制度等法定无需支付经济补偿金的情形）。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若考试内容与员工本职工作无直接关联，或公司规章制度未明确规定考试不合格可解除劳动合同，或规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工：
- 在这些情况下，公司以考试不合格为由辞退员工，很可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，员工不仅有权获得原本应得的经济补偿金，还有权获得与经济补偿金等额的额外赔偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。考试不合格本身并不直接构成法定解除劳动合同的事由，除非公司规章制度中有明确规定，并且该规章制度符合法定程序要求。
- 建议：对于员工而言，如果公司以考试不合格为由辞退你，你应首先审查公司的规章制度是否合法有效，以及考试内容是否与你的本职工作紧密相关。如果认为公司的解除行为违法，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在制定规章制度时，应确保规章制度内容合法、程序正当，并明确告知员工，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及员工因此产生的其他损失（如求职费用、误工费等）的赔偿责任。
总结与进一步思考：
- 公司设置考试并以此为由辞退员工是否合法，取决于考试内容与员工本职工作的关联性、公司规章制度的规定以及规章制度的合法性。在处理此类问题时，建议员工和公司都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。