员工考试不合格公司劝退不一定合法。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行分析：
一. 劝退行为的合法性判断
- 依据劳动合同与公司规定：首先，公司劝退员工必须基于合法的理由，这通常会在劳动合同或公司内部规章制度中明确。如果劳动合同或公司规定中明确将考试不合格作为可以劝退的情形，并且该规定不违反法律法规，那么公司劝退可能是合法的。
- 遵守法定程序：即使员工考试不合格，公司在劝退时也必须遵守法定的程序，如提前通知、与员工协商等。如果公司未按照法定程序进行，那么劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
二. 相关法律法规的约束
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中并未直接提及考试不合格作为解除劳动合同的依据。
三. 实际情况分析
- 如果考试不合格并非严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，且公司未按照法定程序进行劝退，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 例如，如果公司仅仅因为一次考试不合格就劝退员工，而没有其他合法的解雇理由，那么这种劝退行为很可能被认定为违法。
我的观点：员工考试不合格公司劝退不一定合法，关键在于劝退的理由是否合法、是否遵守了法定程序以及劳动合同和公司规定中是否有相关约定。如果公司在这些方面存在问题，那么员工有权维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。