单位以考试不合格为由辞退员工是否合法，需分情况判断：
若单位有合法有效的考核制度，且程序合规，则辞退可能合法：
- 考核制度合法有效：单位需有明确的考核制度，该制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并向员工公示或告知。考核标准应具体、客观、可衡量，避免主观臆断或模糊不清。
- 考核程序合规：单位应按照既定的考核标准和流程对员工进行考核，确保考核过程公正、透明。考核结果应有书面记录，并由员工签字确认（若员工拒绝签字，单位应注明情况并保留相关证据）。
- 员工经培训或调岗仍不胜任：若员工考核不合格，单位应先考虑是否可以通过培训或调整工作岗位来提升员工的工作能力。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，但单位需按规定支付经济补偿。
若单位无合法考核制度，或程序不合规，则辞退不合法：
- 无考核制度或标准不明：若单位没有明确的考核制度，或考核标准不明确、不合理，导致考核结果缺乏客观性和公正性，那么以考核不合格为由辞退员工就不合法。
- 未告知考核制度：若单位未将考核制度告知员工，员工对考核标准、流程等一无所知，那么单位以考核不合格为由辞退员工也违反了法律规定。
- 随意设定考核结果：若单位随意设定考核结果，未按照既定的考核标准和流程进行考核，而是基于主观臆断或偏见来判定员工是否合格，那么这种辞退行为也是不合法的。
法律后果与维权建议：
- 法律后果：若单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；若劳动合同不能继续履行或员工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 维权建议：若员工遇到被单位以考核不合格为由辞退的情况，且认为不合法，可先与单位协商解决；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。
举例说明：
- 假设某单位规定销售岗位员工月销售额需达到一定数额，且该规定已向员工公示。某员工连续数月未达标，单位先对其进行培训，但培训后业绩依旧不佳。此时，单位提前三十日以书面形式通知该员工后解除劳动合同，并支付了经济补偿，这种辞退行为是合法的。
- 反之，若单位没有明确的销售考核标准，或未将考核标准告知员工，却以该员工销售业绩不佳为由将其辞退，那么这种辞退行为就是不合法的。
总结与提醒：
单位以考试不合格为由辞退员工是否合法，关键在于考核制度的合法性和考核程序的合规性。作为员工，应了解自己的权益和单位的考核制度；作为单位，应严格遵守相关法律法规，确保考核制度的合法性和考核程序的合规性。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。