用人单位对员工多次考试不合格的，并不能直接辞退员工，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期员工
可以辞退的情况：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件（可能包括考核不合格），用人单位有权与其解除劳动合同。但此处的“不符合录用条件”需由用人单位在招聘时明确告知，并经过双方确认。
辞退程序：
- 用人单位应确保辞退程序合法，如提前告知员工考核内容、标准、流程和方法，并基于客观事实和准确数据作出考核结果。若辞退程序存在问题（如未提前告知、未提供合理原因等），员工仍有可能争取补偿金。
二、正式员工
不能直接辞退：
- 对于正式员工，仅凭一次或多次考核不合格，并不能直接作为解除劳动合同的依据。用人单位需证明考核不合格是因员工个人原因导致，且需按照法定程序进行。
合法辞退程序：
- 培训或调岗：用人单位应先对考核不合格的员工进行培训或者调整工作岗位，以尝试提升其工作能力或匹配更适合的岗位。
- 再次考核：经过培训或调岗后，若员工仍不能胜任工作，用人单位才能考虑解除劳动合同。
- 提前通知或支付代通知金：在解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位未遵循上述程序，仅凭考核不合格就解除劳动合同，将构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行并要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、考核机制的合法性要求
- 用人单位在制定考核机制时，必须确保其合法性和合理性。考核机制的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，考核机制需予以公示或直接告知员工，确保其内容合法、合理且透明。
四、证据要求
- 用人单位在辞退员工时，还需提供充分的证据来证明考核过程和结果的客观性和公正性。这包括但不限于考核的评分记录、工作表现的相关材料等。只有确保证据的充分性和有效性，才能避免因证据不足而导致的法律纠纷。
五、建议与行动
- 员工方面：如果员工面临因考核不合格而被辞退的情况，应首先确认公司的考核制度是否合法合理，审查考核过程是否公正。如果认为公司的辞退决定存在问题，可以与公司沟通、协商解决，或者向当地劳动监察大队或劳动局举报、申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
- 用人单位方面：用人单位在制定和执行考核制度时，应确保制度的合法性和合理性，遵循法定程序进行辞退操作，并提供充分的证据支持其辞退决定。
总结：用人单位对员工多次考试不合格的，并不能直接辞退员工。而是需要根据员工的身份（试用期或正式员工）以及考核机制的合法性和合理性等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。