公司考核员工后劝退是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
考核制度合理且经法定程序制定：
- 若公司的考核制度是合理且经过法定程序（如民主程序）制定，并向员工进行了公示或告知，同时考核结果能够客观公正地反映员工的工作表现，那么基于此辞退员工可能是合法的。
- 例如，考核制度明确规定了各岗位的工作目标、任务及相应评分标准，员工知晓该制度。考核过程透明规范，依据充分的证据和数据进行评分，最终员工因多次未达考核标准被辞退，这种情况下用人单位的辞退行为具有合理性和合法性。
员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，劝退（即解除劳动合同）是合法的。
二、不合法情形
考核制度不规范：
- 若考核制度未经民主程序制定或未向员工公示，考核过程存在主观随意性、证据不足等问题，那么以此为由辞退员工则可能不合法。
- 例如，考核指标模糊不清，打分全凭领导主观意愿，员工对考核结果不服且能提供有力反驳证据，此时用人单位的劝退行为可能会被认定违法。
单纯以考核制度为由辞退：
- 考核制度并不是辞退员工的合法理由。如果公司单纯以考核未完成为由辞退员工，而不考虑其他合法因素（如员工是否严重违反规章制度、是否不能胜任工作等），则这种劝退行为是不合法的。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果公司违法劝退员工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
- 建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司违法劝退的情况，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当确保考核制度的合法性和公正性，避免以不合理的考核制度为由辞退员工，从而引发法律纠纷。
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