公司因员工工作态度不好劝退是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法有效的规章制度，且员工确实违反了这些制度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司制定的规章制度内容合法、程序正当，并且已经向员工进行了公示或告知，那么这些规章制度对员工就具有约束力。
   • 如果员工的工作态度问题严重违反了这些规章制度，比如经常迟到早退、消极怠工、不服从工作安排等，且这些行为在规章制度中有明确的处罚规定，包括劝退或解雇，那么公司劝退员工的行为可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使员工违反了规章制度，公司在劝退时也应遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）等。

2. 若公司没有合法有效的规章制度，或员工的行为未严重违反规章制度：

   • 如果公司没有制定合法有效的规章制度，或者员工的工作态度问题并未严重违反规章制度中的规定，那么公司仅凭“工作态度不好”这一理由劝退员工，可能缺乏法律依据。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝被劝退，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 关于“工作态度不好”的界定：

   • “工作态度不好”是一个相对主观的评价，不同的人可能有不同的理解。因此，公司在以这一理由劝退员工时，需要提供充分的证据来证明员工的工作态度确实存在问题，并且这些问题已经影响到了公司的正常运营或员工的工作效率。
   • 这些证据可以包括员工的考勤记录、工作表现评价、同事或客户的投诉等。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在劝退员工前应仔细审查公司的规章制度和员工的实际行为，确保劝退行为有法律依据和事实支持。同时，应遵循法定程序，避免违法解除劳动合同的风险。
   • 对于员工而言，如果被公司以“工作态度不好”为由劝退，应首先了解公司的规章制度和自己的行为是否确实违反了这些规定。如果认为公司的劝退行为缺乏法律依据或事实支持，可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司因员工工作态度不好劝退是否合法，取决于公司的规章制度是否合法有效、员工的行为是否严重违反了这些规定以及公司是否遵循了法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。