结论：十年员工因不参加考试被辞退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工必须参加特定考试，且未参加考试构成违约行为，用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，那么辞退行为可能是合法的。但前提是劳动合同的约定必须合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。
规章制度规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工必须参加考试，且未参加考试将受到辞退等纪律处分，同时该规章制度已经过民主程序制定、公示，且内容合法、合理，那么用人单位依据规章制度辞退员工也可能是合法的。
二、从考试合理性和必要性的角度
考试合理性：
- 如果考试内容与员工的工作岗位、职责紧密相关，且考试方式、难度等设置合理，能够真实反映员工的工作能力和水平，那么要求员工参加考试是合理的。反之，如果考试内容与工作无关，或者考试方式、难度等设置不合理，那么要求员工参加考试可能缺乏合理性，辞退行为也可能因此被认定为违法。
考试必要性：
- 如果考试是用人单位为了评估员工的工作能力、提升员工素质或进行岗位调整等必要目的而组织的，那么要求员工参加考试是必要的。但如果考试并非出于必要目的，或者用人单位有其他更合理、更有效的评估方式，那么要求员工参加考试可能缺乏必要性，辞退行为也可能因此受到质疑。
三、从辞退程序和补偿的角度
辞退程序：
- 无论基于何种原因辞退员工，用人单位都必须遵循法定的辞退程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。如果用人单位未遵循法定程序辞退员工，即使员工未参加考试，辞退行为也可能被认定为违法。
经济补偿：
- 如果员工因未参加考试被辞退，且该辞退行为被认定为违法，那么用人单位可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
四、特殊情况下的考虑
- 员工年龄、工龄等因素：对于工作年限较长的员工，如十年员工，用人单位在辞退时可能需要更加谨慎，考虑员工的年龄、工龄、家庭状况等因素，避免因辞退行为给员工带来过大的生活压力。
- 法律法规的特别规定：在某些特定行业或领域，法律法规可能对员工的辞退有特别规定。例如，对于某些特殊岗位的员工，用人单位可能不得随意辞退。因此，在判断辞退行为是否合法时，还需要考虑相关法律法规的特别规定。
建议：如果您作为十年员工因未参加考试被辞退，且认为辞退行为不合法，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、考试通知、辞退通知等，然后咨询专业律师（即我本人，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地判断辞退行为的合法性，并维护自己的合法权益。