员工请假去考试被辞退是否合法，需根据具体情况判断。以下从合法与不合法两方面进行分析：
合法的情况：
- 如果公司的规章制度明确规定了请假的流程、次数、时长等限制条件，且员工在入职时已经明确知晓并签署了相关文件，但员工仍然故意违反这些规定，如频繁无故请假或长期超假不归，给公司正常运营造成了严重影响，那么公司依据规章制度辞退员工是合法的。
- 例如，某公司员工手册明确规定，员工每年只能请一定天数的带薪假，且需提前申请并获得批准。若某员工在未获得批准的情况下，擅自请假去考试，且该行为已经构成了严重违反公司规章制度，公司此时辞退该员工就是合法的。
不合法的情况：
- 如果员工请假去考试的理由正当，且按照公司的请假流程提前提交了申请，获得了批准或者按照规定履行了相应的手续，但公司却以此为由辞退员工，这是不合法的。
- 例如，员工因需要参加重要的职业资格考试，按照公司要求填写了请假申请表，并获得了领导的批准。然而，在员工请假期间，公司却以其请假去考试为由将其辞退，这种行为显然是不合法的，因为员工已经按照公司规定履行了请假手续，且请假理由正当。
此外，即使员工请假去考试的行为违反了公司规定，公司在辞退员工时也需要遵循相关的法律程序，如提前通知员工、给予员工申辩的机会等。如果公司未按照法律程序进行，那么辞退行为也可能被认定为不合法。
总之，员工请假去考试被辞退是否合法，需要结合具体情况、公司规章制度及法律规定综合判定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。