员工请假去面试，单位一般情况下不能随意辞退。具体分析如下：
看请假手续是否合规：
- 若员工按照单位的请假流程，提前申请并获批，这种请假行为本身是合理的。例如，员工提前提交了书面请假申请，明确说明请假事由是去参加其他单位的面试，且领导也批准了，那么单位不能仅以此为由辞退员工。
考虑工作影响：
- 如果员工请假面试没有对本职工作造成严重影响，如请假时间较短，且在请假前已妥善安排好手头工作，或者请假期间通过远程办公等方式保证工作正常推进，单位不应因此辞退员工。
有无合理制度：
- 若单位有明确规定，禁止员工在工作期间请假去面试，那么员工违反此规定，单位可以依据规章制度进行相应处理。但处理方式不一定是辞退，还可能是警告、扣绩效等。重要的是，单位在制定和执行此类规章制度时，必须确保其合法性和合理性，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。
平等对待原则：
- 单位不能因为员工请假面试就区别对待，而应综合考量员工一贯的工作表现、能力等因素。若员工平时工作出色，此次请假面试虽不合适但未造成重大损害，单位应给予适当的教育和引导，而非直接辞退。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须依法进行，不得随意辞退员工。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。
- 对于员工而言，如果因请假去面试而被单位辞退，且认为辞退行为不合法，可以首先与单位进行协商，要求撤销辞退决定或给予合理补偿。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果单位违法辞退员工，可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
综上所述，员工请假去面试，单位不能随意辞退。若单位因此辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。