试用期员工请假3次以上，单位一般不可以直接辞退员工。以下是对此结论的详细阐述：
试用期的法律性质与规定
- 试用期是雇主和雇员相互了解、协商的过程，双方在此期间都有相对较大的灵活性。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内仅当能够证明劳动者不符合录用条件时，才可以解除劳动合同。请假次数多并不直接等同于“不符合录用条件”，因此，不能仅凭此理由辞退员工。
请假行为的合法性分析
- 员工因生病、家庭紧急事务或其他合理原因需要请假，并且已经按照公司规定提前通知并获得了批准，这是员工正常行使自身权利的行为。在此情况下，用人单位不应以请假次数多为由辞退员工。
- 企业规章制度可能对员工的请假行为有所规定，但这些规定必须合法有效，且经过民主程序制定并向劳动者公示告知。如果规章制度中未明确规定试用期内请假达到一定次数属于严重违反规章制度的行为，或者规定本身不合理，那么这些规定就不能作为辞退员工的依据。
特殊情况下的处理
- 尽管一般情况下请假次数多不构成被辞退的理由，但在某些特殊情况下，如员工的请假行为确实给公司的正常运营带来了实质性的困难或损失，或者严重违反了公司的合法有效规章制度，公司有权考虑解除劳动关系。然而，在这种情况下，公司也必须遵循相应的法律程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等，不能随意行事。
劳动者的权益保护
- 如果劳动者遇到因请假次数多而被不合理辞退的情况，首先应与用人单位进行协商解决，要求用人单位说明辞退理由并提供相关证据。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平确定，计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（如果用人单位违法解除劳动合同）。
建议与总结：
- 对于用人单位而言，应合理制定规章制度，明确请假流程和规定，并在辞退员工时严格遵守法律程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，遇到不合理辞退时及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如果您在劳动工伤方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。