结论前置：公司以考试未及格为由让员工待岗，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但特定情形下可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容等。若公司未经劳动者同意，单方面以考试未及格为由安排待岗，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
- 待岗通常意味着劳动者在一定期限内不提供劳动，但用人单位仍需支付基本生活费或工资。若公司未与劳动者协商一致，且未支付相应待遇，则侵犯了劳动者的合法权益。
实际操作：
- 在实践中，公司若以考试未及格为由安排待岗，往往缺乏明确的法律依据和合理的理由。考试未及格可能反映劳动者在某方面的技能或知识不足，但这并不直接构成公司可以单方面变更劳动合同或安排待岗的合法依据。
- 若公司确实认为劳动者需要提升技能或知识，应通过培训、辅导等方式进行，而非直接安排待岗。
二、特定情形下可能合法
劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了考试未及格可以安排待岗，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在此情形下安排待岗可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使劳动合同或规章制度中有此类规定，公司也应确保规定的合理性、公平性和透明度，避免滥用权利侵犯劳动者权益。
劳动者同意待岗安排：
- 若劳动者在考试未及格后，自愿同意公司安排的待岗，并签署了相关协议或确认书，那么这一安排可能是合法的。
- 在此情形下，劳动者应明确了解待岗期间的待遇、期限等事项，并确保自己的权益不受损害。
三、法律建议
对于劳动者：
- 若公司以考试未及格为由安排待岗，且未经你同意或未支付相应待遇，你可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工作岗位或支付相应待遇。
- 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应避免以考试未及格为由单方面安排劳动者待岗，除非劳动合同或规章制度中有明确规定且劳动者同意。
- 公司应通过培训、辅导等方式提升劳动者的技能和知识水平，而非采取惩罚性措施。
进一步思考：在实际操作中，公司以考试未及格为由安排待岗的情况可能涉及多种复杂因素，如劳动合同的具体条款、公司规章制度的合法性、劳动者的个人情况等。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，确保处理结果的合法性和合理性。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。