针对您提出的“国企社招员工试用期没过让待岗是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、待岗的法律属性
待岗，指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步的工作安排。这种安排并非随意进行，而是需要遵循一定的法律原则和程序。
二、用人单位是否有权单方安排待岗
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等）的权利。如果用人单位希望变更劳动合同内容，如安排员工待岗，必须依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
三、试用期未过让待岗的合法性分析
协商一致原则：在试用期未过的情况下，如果用人单位希望安排员工待岗，首先必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意待岗安排，用人单位单方面强制执行，则可能构成违法行为。
法定情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位安排员工待岗需要同时满足一定条件，如非劳动者本人原因、用人单位停工停业等。在试用期未过的情况下，除非存在这些法定情形，否则用人单位单方面安排待岗可能缺乏合法性。
试用期考核与待岗的关联性：试用期是用人单位对员工进行考核的阶段，但考核结果应作为是否继续录用的依据，而非直接作为安排待岗的理由。如果员工在试用期考核不合格，用人单位可以选择不继续录用，而不是安排待岗。
四、实际案例与法律责任
以您提供的案例为例，白云公司因运营不佳安排员工待岗，但并未与员工协商一致，也未提供充分的证据证明其存在停工停业等法定情形。因此，法院认定白云公司的待岗安排缺乏事实与法律依据，构成拒不提供劳动条件，应依法承担补发工资、解除补偿等法律责任。
五、建议
对于员工：如果面临试用期未过被安排待岗的情况，建议首先与用人单位进行协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以收集相关证据（如书面待岗通知、协商记录、工资条等），通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：在安排员工待岗前，应充分评估其合法性和合理性，确保符合相关法律法规的规定。同时，应与员工进行充分协商，达成一致意见后再进行安排，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，国企社招员工试用期没过让待岗是否合法，取决于是否满足协商一致原则和法定情形等条件。如果用人单位未经协商一致或未满足法定情形而单方面安排待岗，则可能构成违法行为。