试岗期没过不给工资，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了劳动者有权获得工资，且工资支付不得无故拖欠，试岗期劳动者同样适用此规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行，确保劳动者在试岗期也能获得合理的报酬。

合法与不合法的界限

1. 合法情况：虽然较为少见，但如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例），且试岗期合理（一般不超过一个月），那么这种做法可能被视为合法。但这种情况需要严格符合法律要求，且用人单位需承担举证责任，证明已明确告知劳动者试岗期无工资。

2. 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付试岗期工资。

法律原理

• 按劳分配原则：劳动者在试岗期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是法律对劳动者劳动成果的认可和保护。
• 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试岗期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

劳动者权益保护

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付工资。

2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，劳动者需要提供能证明劳动关系及工资约定的相关材料，如劳动合同、试岗期协议、考勤记录等。

3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备好相关证据材料，以证明劳动关系及应获得的劳动报酬。如果仲裁或诉讼结果对劳动者有利，用人单位需要支付试岗期工资及可能的经济补偿。

总结与建议：试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。如果劳动者遇到试岗期工资问题，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。