签了合同但领导不安排工作，想要获得赔偿，你可以根据以下步骤来维护自己的权益：

结论前置

在签了合同但未被安排工作的情况下，你通常有权主张经济补偿。具体赔偿方式和标准需根据实际情况来定，可能涉及劳动合同法中的相关规定。

分析说明

1. 查看劳动合同：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于工作岗位、工作安排以及违约责任等相关条款。
   • 如果合同中明确规定了工作岗位和公司的安排工作义务，且公司未按照合同履行，这可能构成违约。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达你的诉求和期望。
   • 如果沟通无果，或者用人单位明确表示不会安排工作，你可以考虑采取法律措施。

3. 主张经济补偿：

   • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动关系（如无故辞退、不安排工作且未支付工资等），你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 赔偿标准通常是按照你在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过半年但不满一年，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位没有提前三十天以书面形式通知你解除劳动合同，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、沟通记录、工资支付凭证等，以证明你的诉求和用人单位的违约行为。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工作安排、工资支付、沟通记录等相关的证据材料。
   • 这些证据将在你维权时起到至关重要的作用，帮助你证明自己的权益和用人单位的违约行为。

行动建议

• 及时行动：如果你发现自己被无故不安排工作，应尽快采取行动与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 咨询专业律师：如果你对法律条款或维权流程不熟悉，可以咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免与用人单位发生不必要的争执或冲突，而是通过法律途径来维护自己的权益。