核心结论：学校在未提前通知的情况下突然不让您继续担任保安工作，这种做法可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动关系认定是关键

• 如果您与学校签订了书面劳动合同，无论合同期限长短，学校都应按照《劳动合同法》规定提前通知解除劳动关系（如合同到期不续签需提前30日通知，违法解除需支付赔偿金）。
• 若未签订书面合同，但您能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等），同样受法律保护。根据《劳动合同法》，自用工之日起满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，学校无合法理由不得随意解除。

2. 学校解除行为的合法性审查

• 合法解除的情形：学校需证明您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职等情形（如盗窃、暴力等），或第40条规定的客观情况重大变化（如学校撤销保安岗位且无法调岗），且需履行提前通知或支付代通知金的义务。
• 违法解除的后果：若学校无法证明解除合法，您可主张赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资，16年即32个月工资）。若学校未提前通知，还可额外主张1个月工资的代通知金。

3. 维权步骤建议

• 第一步：收集证据
  重点收集能证明劳动关系和工龄的证据，如：
  • 工资条、银行流水（显示学校或关联方支付工资）；
  • 工作证、考勤表、值班记录；
  • 同事证言（可录音或书面证明）；
  • 与学校沟通的录音、短信、邮件等。
• 第二步：协商或投诉
  向学校提出书面异议，要求说明解除理由并出具书面通知。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
• 第三步：仲裁或诉讼
  若仲裁结果不利，可向法院起诉。仲裁和诉讼中，学校需承担解除行为合法的举证责任，若无法证明则大概率败诉。

4. 特殊情形提示

• 若您已达退休年龄（男60岁、女50/55岁），且开始领取养老金，则与学校属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。但学校仍需按约定支付报酬，若单方终止劳务关系，您可主张违约赔偿（需看具体合同约定）。
• 若学校属于公办事业单位，其用工可能受《事业单位人事管理条例》调整，但保安岗位通常按劳动关系处理，适用《劳动合同法》。

行动建议：尽快整理证据材料，向学校发出书面异议函（保留送达证据），并同步向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。