针对您提出的“厂里保安不让出去怎么办”的问题，这通常涉及到工作场所的管理规定以及劳动者的合法权益。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、了解不让出去的具体原因
与保安沟通：
- 首先，尝试与保安进行友好沟通，询问他们不让您出去的具体原因。
- 了解是否是因为工作安排、安全检查、疫情防控等特殊原因导致的临时限制。
核实相关规定：
- 查看您所在工厂的规章制度或员工手册，了解是否有关于出入工厂的具体规定。
- 确认这些规定是否合法、合理，并是否适用于您当前的情况。
二、依据法律法规维护权益
明确自身权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在正常工作时间内有权自由出入工作场所，除非存在特殊情况（如紧急任务、安全检查等）且得到了合理说明。
- 如果保安无理阻拦，且没有合法依据，您有权要求保安放行或向相关部门投诉。
判断情况性质：
- 分析当前不让你出去的情况是否属于违法或不合理情形。
- 如果是正常的工作安排或安全检查，且得到了合理说明，您可以考虑配合；但如果存在违法行为或不合理限制，您应坚决维护自己的合法权益。
三、采取合法措施解决问题
与工厂管理层沟通：
- 如果与保安沟通无果，您可以尝试联系工厂的管理层或人力资源部门，说明情况并寻求帮助。
- 提供相关证据（如沟通记录、规章制度等）以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂管理层未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提供详细的情况说明、相关证据材料（如工作记录、沟通记录、规章制度等），请求劳动监察部门介入调查处理。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果您的合法权益受到严重侵害，且其他途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，然后决定是否提起诉讼。
四、考虑其他解决方案
协商妥协（在合理范围内）：
- 如果工厂提出的要求并非完全不合理，且您能够接受一定的妥协，可以考虑与工厂协商达成一个双方都能接受的解决方案。
- 例如，同意在完成某项任务后再离开，或者在一定时间内配合工厂的安全检查等。
寻求第三方帮助：
- 如果您所在的工厂有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
- 工会有职责维护劳动者的合法权益，可以代表您与工厂进行协商谈判。
总结与建议
在处理“厂里保安不让出去”的问题时，建议您首先保持冷静和理性，尝试与保安和工厂管理层进行友好沟通。如果沟通无果，您可以依据相关法律法规维护自己的权益，并考虑向劳动监察部门投诉或采取其他合法措施。同时，您也可以考虑在合理范围内进行协商妥协或寻求第三方帮助。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在后续可能出现的争议中维护自己的权益。