针对“工厂保安不给开门怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 明确保安职责与工厂规定

   • 首先，需要了解保安的职责范围以及工厂的相关规定。保安的主要职责是维护工厂的安全和秩序，包括但不限于控制人员进出、检查物品等。如果工厂有明确规定在某些时间段或条件下不允许开门，那么保安的行为可能是基于工厂的规定。
   • 建议：您可以先查阅工厂的相关规定或员工手册，了解是否有关于开门时间、条件或特殊情况的说明。如果规定中确实存在限制，且您的情况不符合开门条件，那么保安的行为可能是合理的。

2. 沟通协商与寻求解释

   • 如果工厂规定中并未明确限制开门，或者您认为自己的情况符合开门条件，那么您可以尝试与保安进行沟通协商，要求其开门或解释拒绝开门的原因。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达自己的需求和理由。如果保安仍然拒绝开门，您可以要求其提供上级的联系方式或寻求其他解决方案。

3. 寻求工厂管理层或人力资源部门的帮助

   • 如果与保安的沟通无果，您可以考虑向工厂的管理层或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和解决方案。
   • 建议：在向管理层或人力资源部门反映时，提供详细的情况说明和证据（如与保安的沟通记录、工厂规定等），以便他们能够更好地了解情况并作出处理。

4. 考虑法律途径

   • 如果工厂管理层或人力资源部门未能解决问题，且您认为保安的行为侵犯了您的合法权益（如无故拒绝开门导致您无法进入工厂工作或造成其他损失），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。如果保安的行为违反了这些规定，您有权向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 建议：在考虑法律途径前，建议您先收集相关证据（如与保安的沟通记录、工厂规定、损失证明等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

5. 特殊情况下的应对

   • 如果您因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要立即进入工厂，而保安仍然拒绝开门，您可以考虑拨打110报警电话寻求警方帮助。
   • 建议：在拨打报警电话时，明确说明自己的情况和需求，以便警方能够迅速作出响应。

总结与进一步行动建议：

• 首先，了解工厂规定和保安职责，明确自己的权益和义务。
• 其次，尝试与保安沟通协商，寻求解释和解决方案。
• 如果沟通无果，向工厂管理层或人力资源部门反映情况并寻求帮助。
• 如果问题仍未解决，且认为自己的权益受到侵犯，考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在特殊情况下，如紧急情况需要立即进入工厂，可以拨打110报警电话寻求警方帮助。

如果您在处理此问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。