针对您提出的“工厂讨薪堵门保安怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，采取堵门等极端方式讨薪是不合法的，且可能引发一系列法律后果。以下是我为您提供的详细解答：

一、堵门讨薪的法律后果

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。因此，如果工人采取堵门等极端方式讨薪，不仅无法有效解决问题，还可能面临法律处罚。

二、保安在面对堵门讨薪时的处理建议

1. 保持冷静与克制：

   • 保安在面对工人堵门讨薪时，应首先保持冷静，避免与工人发生冲突或激化矛盾。
   • 保安可以尝试与工人进行沟通，了解他们的诉求和困难，并引导他们通过合法途径解决问题。

2. 及时报告与求助：

   • 保安应立即将堵门情况报告给工厂管理层或相关部门，以便他们及时采取措施解决问题。
   • 如果情况紧急或无法控制，保安可以拨打110报警电话，请求警方协助处理。

3. 协助维护秩序：

   • 在警方到达之前，保安应尽力维护工厂门口的秩序，防止事态进一步恶化。
   • 保安可以设置警戒线或引导工人到指定区域等待，以避免对工厂正常生产造成影响。

三、合法讨薪的途径与建议

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 工人可以向当地劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的问题，劳动监察部门将依法进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果工人与工厂之间的劳动争议无法通过协商解决，工人可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 参与政府组织的欠薪排查与处置行动：

   • 工人可以关注当地政府组织的欠薪排查与处置行动，如北京市的“安薪北京”冬季行动等，积极参与并反映自己的欠薪问题。

四、案例借鉴与启示

以北京市西城区为例，当地劳动保障监察部门通过创新建立解决欠薪问题协调机制，在欠薪易发多发重点行业发挥政府指导、行业牵引、属地联动、市场主导作用，有效解决了保安等行业的欠薪问题。这一案例启示我们，通过合法途径和政府部门的协助，可以更有效地解决欠薪问题。

综上所述，面对工厂讨薪堵门的情况，保安应保持冷静与克制，及时报告与求助，并协助维护秩序。同时，工人也应通过合法途径讨薪，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望这些建议能对您有所帮助。