工人非法堵门属于违法行为，处理方式需根据具体情况采取不同措施，核心原则是依法处理、平衡各方权益。以下是具体分析：
立即制止违法行为，固定证据
若工人堵门行为已发生，首先应通过录音、录像、拍照等方式固定现场证据（如堵门时间、人数、行为方式、是否造成损失等），同时联系警方到场处理。根据《治安管理处罚法》第二十三条，非法拦截、强登、扒乘交通工具或强行冲闯警戒带、警戒区等行为，可处警告或200元以下罚款；情节较重的（如堵门导致企业无法正常经营、造成财产损失或人员伤亡），可处5-10日拘留，并处500元以下罚款。警方到场后，会依据现场情况对工人进行劝离或处罚。
区分堵门性质，针对性处理
- 若堵门因劳动纠纷引发（如欠薪、未签合同等）：企业需先核实纠纷真实性。若存在欠薪等违法行为，应立即补发工资或协商解决方案，避免矛盾激化；若企业无过错，可向工人说明法律后果，要求其通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，同时保留追究其违法责任的权利。
- 若堵门无合理诉求，纯属滋事：企业可直接报警，要求警方依法处理。若工人拒不离开，可能涉嫌“聚众扰乱社会秩序罪”（根据《刑法》第二百九十条，聚众扰乱企业秩序，致使生产、营业无法进行，造成严重损失的，对首要分子处3-10年有期徒刑），企业可收集证据后向法院提起刑事自诉或要求公安机关立案侦查。
后续维权与风险防范
- 企业损失索赔：若堵门导致企业停产、订单违约等损失，企业可要求工人赔偿。需提供损失证据（如财务报表、合同违约通知等），通过民事诉讼主张权利。
- 预防措施：企业应完善劳动管理制度，避免纠纷隐患；必要时可安装监控设备、加强安保，防止类似事件再次发生。
总结：工人非法堵门需第一时间报警，由警方依法处理；企业应区分纠纷性质，合法维权；若损失严重，可通过法律途径索赔。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。