针对“工人讨薪堵门如何处理”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和社会稳定的重要议题。首先，我理解工人们因为欠薪而采取堵门等极端行为，往往是出于无奈和对权益的迫切维护，但这样的行为并不被法律所鼓励，也可能带来不良的社会影响。接下来，我将从合法、理性的角度，为您提供一些处理建议。
一、理解法律法规，明确权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。农民工有权要求用人单位按照约定或规定的时间、方式足额支付工资。
二、采取合法途径维权
与用人单位协商：
- 首先，建议工人们尝试与用人单位进行友好协商，明确欠薪原因，并要求用人单位给出明确的支付计划和时间表。
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人们可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉。现在，可以通过“全国根治欠薪线索反映平台”等线上渠道提交欠薪线索，平台会将线索自动分发至用工所在地的地市级人社部门进行处理。
- 投诉时，请确保提供准确的用工信息、欠薪金额、欠薪时间等关键证据，以便劳动保障监察部门能够迅速介入调查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，工人们可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、避免采取极端行为
- 堵门等极端行为不仅可能违反法律法规，还可能对工人们自身的安全和社会秩序造成不良影响。因此，我强烈建议工人们保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
四、寻求社会支持和帮助：
- 在维权过程中，工人们可以寻求工会、法律援助机构等社会组织的支持和帮助。这些组织可以提供法律咨询、法律援助等服务，帮助工人们更好地维护自己的权益。
五、加强预防和监管：
- 从长远来看，政府和社会各界应加强对用人单位的监管和预防工作，建立健全工资支付保障制度，确保农民工等劳动者的工资能够按时足额支付。
综上所述，面对工人讨薪堵门的情况，我们应该从理解法律法规、采取合法途径维权、避免极端行为、寻求社会支持和帮助以及加强预防和监管等方面入手，共同维护劳动者的合法权益和社会稳定。希望这些建议能对您有所帮助。