针对您在工厂上班时被保安辱骂的情况，首先明确结论：保安的行为可能构成对您人格权的侵犯，您有权要求其停止侵害、赔礼道歉，并可根据情况追究其法律责任。
一、法律分析
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。保安辱骂您的行为，可能侵犯了您的名誉权或人格尊严权。
侵权责任：
- 若保安的行为确实构成了对您人格权的侵犯，根据《民法典》的规定，您有权要求侵权人（即保安）承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。
雇主责任：
- 如果保安是在执行工作任务过程中辱骂您，且该行为与其工作任务有关联，那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，工厂作为保安的雇主，可能需要承担相应的民事责任。但这一责任是基于保安的行为与工作任务的关联性，且工厂在承担责任后，有权向有过错的保安追偿。
二、建议措施
收集证据：
- 尽可能收集保安辱骂您的证据，如现场录音、录像、目击者证言等。这些证据将有助于您后续维权。
与工厂沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂管理层沟通，反映保安辱骂您的情况，并要求工厂采取措施解决问题，如对保安进行教育、处罚或调整其工作岗位等。
寻求法律援助：
- 如果工厂未能妥善解决问题，或者您认为保安的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地法律援助中心申请法律援助，或者聘请专业律师（如我）为您代理维权事宜。
报警处理：
- 如果保安的行为已经构成了侮辱、诽谤等违法行为，您还可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理。
三、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与保安或工厂发生进一步的冲突。
- 尽可能通过合法途径解决问题，如沟通、协商、法律援助或报警等。
- 如果您决定通过法律途径维权，请确保您的诉求合法、合理，并准备好充分的证据支持您的诉求。
如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。