针对工厂员工骂保安这一情况派出所会如何处理，需分情况讨论，核心结论取决于事件性质、情节严重程度以及双方行为表现，具体如下：

1. 若仅为一般口角纠纷，未造成严重后果
   派出所通常会以调解为主，依据《治安管理处罚法》第九条，组织双方协商解决矛盾。调解过程中会明确双方责任，要求员工向保安道歉，并可能建议工厂内部对员工进行批评教育或纪律处分。若调解成功且双方达成和解，派出所可能不再进一步处罚；若调解失败，派出所可能根据情况建议通过其他途径（如劳动仲裁或民事诉讼）解决。

2. 若员工存在侮辱、诽谤行为，情节较轻
   根据《治安管理处罚法》第四十二条，若员工使用辱骂性语言对保安进行人身攻击，但未造成严重后果（如未引发肢体冲突或公共秩序混乱），派出所可对员工处以五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较轻的，可能仅予以口头警告或批评教育。处罚前会调查取证（如监控录像、证人证言），确保事实清楚。

3. 若员工行为构成寻衅滋事或情节严重
   若员工多次辱骂、挑衅保安，或辱骂行为引发围观、扰乱工厂秩序，可能被认定为寻衅滋事。根据《治安管理处罚法》第二十六条，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；若情节恶劣（如持械威胁、造成保安心理创伤），可能涉嫌刑事犯罪（如侮辱罪或寻衅滋事罪），派出所会移交公安机关刑事侦查部门处理。

4. 若保安存在过错或双方互殴
   若保安在事件中存在先行动手、言语挑衅等过错，派出所会根据双方过错程度划分责任。若双方互殴，可能依据《治安管理处罚法》第四十三条对双方均予以处罚（如拘留或罚款），具体根据伤情鉴定结果决定处罚力度。若一方受伤达轻伤及以上，可能涉及故意伤害罪，需承担刑事责任。

建议：

• 工厂应完善内部管理，明确员工与保安的行为规范，避免矛盾升级；
  
• 若发生纠纷，及时保留证据（如录音、录像、证人联系方式）；
  
• 双方可通过工厂调解委员会或工会先行协商，降低法律风险。
  

如有进一步细节（如辱骂内容、是否动手、是否造成伤害等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。