面对门卫保安骂人的情况，我们可以从即时反应、进一步处理以及预防与自我保护三个方面来综合应对，以维护自身权益并促进问题的妥善解决。
一、即时反应与现场处理
保持冷静与记录证据：
- 首先，务必保持冷静，避免情绪化反应加剧矛盾。这有助于你更清晰地思考并采取有效措施。
- 记录下骂人的具体时间、地点、涉及人员及内容。如果条件允许，可以使用手机录音或录像功能记录（需确保符合当地法律法规关于隐私保护的规定），并请在场的其他人作为见证人。这些证据在后续处理中将起到关键作用。
现场沟通解决：
- 在保持冷静的基础上，尝试与门卫进行理性交流。指出其骂人行为的不当之处，并要求其停止该行为并赔礼道歉。
- 尝试理解门卫的立场和情绪，或许他是因为工作压力或其他原因而情绪失控。通过沟通，你可以更好地了解问题的根源，并找到更有效的解决方案。
二、进一步处理措施
向其上级反映：
- 如果现场沟通无效，或者门卫的骂人行为持续发生，你可以向门卫所在单位的上级领导或管理部门反映情况。
- 提供详细的事情经过和你的诉求，请求他们对门卫进行教育和处理。上级部门通常会对员工的行为进行规范和管理，你的反映有助于促使他们采取措施解决问题。
报警处理：
- 如果门卫的骂人行为情节恶劣，如使用侮辱性语言或威胁人身安全，你可以考虑报警处理。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或威胁他人人身安全的行为是违法的，可处拘留或罚款。拨打110报警，说明情况并提供证据，要求警方依法处理。
提起民事诉讼：
- 如果门卫的骂人行为对你的名誉权造成了实际损害，如导致周围人对你产生负面评价，你可以考虑提起民事诉讼要求其承担侵权责任。
- 收集相关证据（如现场录音、录像、证人证言等），向人民法院提起诉讼，要求门卫停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿精神损害抚慰金等。
三、预防与自我保护
- 预防措施：尽量避免与门卫发生不必要的争执，保持礼貌和尊重。通过友好的沟通方式，可以减少冲突的发生。
- 自我保护：如果感到威胁或恐惧，及时寻求帮助或报警。学会在冲突中保护自己，不要让自己处于危险或不安的环境中。同时，也可以考虑携带一些自我保护工具，如防狼喷雾等（需确保符合当地法律法规）。
综上所述，面对门卫保安骂人的情况，我们应保持冷静、记录证据，并根据具体情况采取适当的处理措施。在必要时，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，也要注重预防与自我保护，避免类似情况的再次发生。