针对您提出的“校园保安骂人怎么处置”这一问题，虽然参考信息主要围绕“保安受到辱骂”的情况，但我们可以从相反的角度，即保安作为施骂方时，应如何被处置的角度来进行分析和解答。以下是我为您整理的综合处理建议：
一、即时反应与现场处理
立即制止并道歉：
- 一旦发现保安有骂人行为，应立即由在场的其他保安或管理人员上前制止，并要求涉事保安向受辱者道歉。
- 道歉应真诚、明确，表达出对不当行为的悔意和对受辱者的尊重。
了解事情经过：
- 在制止并道歉后，应迅速了解事情的具体经过，包括保安为何骂人、受辱者的反应以及现场其他人员的见证情况。
- 这有助于后续对事件进行公正、客观的处理。
报告上级或相关部门：
- 将事件情况及时报告给校园保安的管理部门或学校的相关负责人，确保事件得到妥善处理。
- 报告时应提供详细的事件描述、涉事人员信息以及现场证据（如有）。
二、事后处理与纪律处分
调查取证：
- 管理部门应展开调查，收集现场监控录像、目击者证言等证据，以确认保安骂人的事实。
- 调查过程中应保持公正、客观，确保事实真相得以还原。
依法依规处理：
- 根据调查结果，如果确认保安存在骂人行为，应依据校园保安的管理规定或相关法律法规对其进行纪律处分。
- 处分可能包括警告、罚款、停职检查、解雇等，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
加强培训与教育：
- 针对此类事件，管理部门应加强对保安的职业道德和法律法规培训，提高他们的服务意识和法律意识。
- 通过定期的培训和教育活动，引导保安树立正确的职业观和价值观，避免类似事件再次发生。
三、法律维权与后续关注
受辱者权益保护：
- 如果受辱者因此受到精神伤害或其他损失，应鼓励其通过法律途径维护自己的合法权益。
- 管理部门可以提供必要的协助和支持，如提供法律咨询、协助收集证据等。
持续关注与改进：
- 管理部门应持续关注此类事件的处理结果和后续影响，确保问题得到彻底解决。
- 同时，应总结经验教训，不断完善校园保安的管理制度和应急预案，提高应对类似事件的能力和水平。
综上所述，对于校园保安骂人的行为，应立即制止并道歉、了解事情经过、报告上级或相关部门；事后应进行调查取证、依法依规处理并加强培训与教育；同时关注受辱者权益保护和持续改进管理制度。希望这些建议能对您有所帮助。