针对“学生骂保安怎么处理”这一问题，核心在于明确行为性质并依据不同主体采取相应措施。以下是具体分析：

1. 从法律定性角度
   若学生辱骂行为达到“公然侮辱他人”或“捏造事实诽谤他人”的程度（如使用侮辱性词汇、当众辱骂、散布不实信息等），可能违反《治安管理处罚法》第42条，面临5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次辱骂、造成严重后果），可处5-10日拘留并500元以下罚款。若辱骂内容涉及种族、宗教等歧视性言论，还可能触犯《刑法》第246条侮辱罪（需达到“情节严重”标准，如造成被害人精神失常、自杀等后果）。

2. 从学校管理角度
   学校可依据内部规章制度处理：

   • 纪律处分：根据《教育法》第29条，学校有权对学生违反校规的行为（如辱骂教职工）给予警告、记过、留校察看甚至开除学籍等处分。
     
   • 教育引导：通过批评教育、心理辅导等方式帮助学生认识错误，避免简单处罚激化矛盾。
     
   • 调解协商：若双方矛盾不深，可组织学生、保安、班主任等参与调解，促成书面道歉或和解协议。

3. 从保安维权角度

   • 要求道歉：保安可直接要求学生口头或书面道歉，固定证据（如录音、书面道歉信）。
     
   • 投诉举报：向学校保卫处、学生处反映，要求学校介入处理。
     
   • 报警处理：若辱骂行为涉嫌违法，保安可报警，由公安机关调查并决定是否处罚。
     
   • 民事索赔：若辱骂导致保安名誉受损（如社会评价降低），可依据《民法典》第1024条起诉要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿精神损失。

建议行动步骤：

1. 保安或目击者立即制止辱骂行为，避免冲突升级；
   
2. 学校调取监控、询问证人，核实事件经过；
   
3. 根据情节轻重，由学校或公安机关分别处理（轻微违纪由学校处分，涉嫌违法由公安机关处罚）；
   
4. 事后加强校园法治教育，预防类似事件发生。
   

若涉及具体案件细节（如辱骂方式、后果等），可进一步向我咨询，我会结合证据情况提供更精准的建议。