针对公司保安骂人这一情况，核心前提是保安作为公司员工，其不当言行可能涉及公司管理责任及个人侵权责任。以下是具体处理建议：

1. 立即制止并固定证据

   • 现场处理：若在场，可当场要求保安停止辱骂行为，并记录时间、地点、在场人员等关键信息。
     
   • 证据收集：通过录音、录像、书面证人证言等方式固定证据，尤其是辱骂内容涉及侮辱、诽谤或威胁时，证据对后续维权至关重要。

2. 区分责任主体

   • 个人责任：若保安行为超出职务范围（如因私人恩怨辱骂），属于个人侵权，可依据《民法典》第1024条（名誉权侵权）或第1010条（性骚扰）要求其承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
     
   • 公司责任：若辱骂行为与职务相关（如因执行安保任务时态度恶劣），公司可能因管理失职承担连带责任，可依据《劳动合同法》第9条（用人单位义务）或《民法典》第1191条（用人单位责任）向公司主张权利。

3. 投诉与维权路径

   • 内部投诉：向公司人力资源部门或上级主管反映，要求公司对保安进行处分（如警告、辞退）并公开道歉。
     
   • 外部投诉：若公司处理不力，可向劳动监察部门（12333）或行业主管部门投诉，或通过工会组织协调。
     
   • 法律诉讼：若辱骂行为造成严重精神损害（如抑郁、焦虑等），可直接向法院起诉保安及公司，要求赔偿精神损失费。

4. 特殊情形处理

   • 涉及歧视或暴力：若辱骂内容涉及种族、性别、宗教等歧视，或伴随推搡、威胁等暴力行为，可报警处理，保安可能面临治安处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如侮辱罪、寻衅滋事罪）。
     
   • 公司包庇情形：若公司纵容保安行为，可向媒体曝光或通过消费者协会（12315）施压，推动公司整改。

行动建议：优先通过内部投诉和证据固定解决问题，若公司不作为或辱骂行为恶劣，再考虑法律途径。具体操作中需结合辱骂内容、损害后果及公司态度灵活调整策略。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。