若公司保安拦住不让你进去上班，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确保安阻拦的原因
合法进入却遭阻拦：
- 如果你作为公司员工，在正常工作时间内，携带了必要的工作证件，但保安仍然阻拦你进入，这可能构成侵权行为。此时，你有权要求保安说明阻拦的原因，并可以要求其立即停止阻拦行为。
未遵守规定而遭阻拦：
- 如果是因为你未遵守公司的相关规定，如未佩戴工作标识、未经许可的访客等，保安的行为则可能是在履行其职责。在这种情况下，你需要先了解并遵守公司的相关规定，然后再尝试进入公司。
二、与保安及其上级沟通
与保安沟通：
- 首先，你可以尝试与保安进行友善且有效的沟通，了解其阻拦的具体原因，并阐述你的观点和立场。如果保安的行为确实不合理，你可以要求其向上级反映或寻求解决方案。
与保安上级沟通：
- 如果与保安的沟通无果，你可以尝试联系保安的上级或公司相关管理部门，反映情况并寻求帮助。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
三、维护自身权益的途径
收集证据：
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如工作证件、沟通记录、现场照片或视频等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果保安的阻拦行为确实不合理，且给你造成了实质性的损失（如误工费、精神损失等），你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，要求公司恢复你的工作权利并赔偿损失。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并要求法院作出公正的判决。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司不得无故阻拦员工进入公司上班，否则将构成对员工劳动权的侵害。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何因过失行为而侵犯他人合法民事权益的行为人都应承担相应的侵权责任。如果保安无正当理由阻拦你进入公司，并给你造成了损失，你有权依法寻求赔偿。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。