遇到去单位找人但保安不让进的情况，确实会让人感到困扰。不过，这种情况通常都有其合理的原因和解决的办法。以下是一些详细的建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
一、理解保安的职责
首先，要理解保安的职责是维护单位的安全和秩序。他们可能会根据单位的规章制度或特定时期的要求（如疫情防控期间）来限制外来人员的进入。因此，保安不让进并不一定是个人的刁难，而是履行职责的表现。
二、沟通与解释
礼貌沟通：与保安进行礼貌、耐心的沟通是解决问题的第一步。你可以说明你的来意，比如是来找哪位同事、有什么紧急的事情等。
提供证明：如果可能的话，提供一些能证明你身份或来意的文件或信息，比如工作证、预约记录、同事的联系方式等。这有助于增加保安对你的信任。
理解规定：询问保安是否有特定的进入规定或流程，比如需要提前预约、需要内部人员接待等。了解这些规定后，你可以按照要求去操作。
三、寻求内部帮助
联系同事：如果你知道要找的人的联系方式，可以尝试直接联系他/她，让他/她出来接你或者告知保安放行。
内部协调：如果单位有接待部门或前台，你可以尝试联系他们，说明你的情况，看是否能得到帮助或协调。
四、遵守单位规定
如果单位确实有严格的外来人员进入规定，比如需要提前申请、需要特定证件等，那么你应该尊重并遵守这些规定。你可以与要找的人沟通，看是否能通过其他方式（如电话、视频会议等）解决问题。
五、特殊情况处理
紧急情况：如果你遇到的是紧急情况，比如需要送医、需要处理紧急工作事务等，你可以向保安说明情况的紧迫性，并尝试寻求他们的理解和帮助。
误解或纠纷：如果与保安之间发生了误解或纠纷，保持冷静和理智至关重要。你可以尝试通过沟通解决问题，如果无法解决，可以寻求单位管理部门的帮助或报警处理。
六、参考案例与法规
虽然每个单位的具体情况可能不同，但你可以参考一些类似的案例或法规来了解你的权益和责任。比如，在疫情防控期间，很多单位都要求外来人员出示健康码、行程码或出入证等。如果你因为未携带这些证件而被拒绝进入，那么你需要理解并接受这一规定。
七、总结与建议
总的来说，遇到保安不让进的情况时，最重要的是保持冷静和理智，通过沟通、解释和寻求帮助来解决问题。同时，也要尊重并遵守单位的规定和流程。如果确实无法进入，可以考虑通过其他方式与要找的人取得联系或解决问题。
希望这些建议能对你有所帮助！如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。