结论先行：面对领导微信通知停班且保安拦住不让进厂上班的情况，你可以从以下几个步骤来应对：首先尝试与领导或公司人力资源部门沟通确认停班原因及后续安排；若沟通无果，可收集相关证据准备维权；同时，了解自身权益，如停班期间工资支付等；最后，若公司行为违法，可依法维权。以下是对这些步骤的详细解释：

一、与领导或公司人力资源部门沟通

1. 确认停班原因：首先，你需要通过微信、电话或其他方式与领导或公司人力资源部门取得联系，明确停班的具体原因。是因为公司业务调整、个人工作表现问题，还是其他原因？了解原因后，你可以更好地评估自己的处境和后续行动。

2. 询问后续安排：在确认停班原因后，询问公司对于停班期间的后续安排，包括停班期限、是否支付工资、是否需要办理相关手续等。这有助于你规划自己的时间和生活，并确保自己的权益不受损害。

二、收集证据，准备维权

1. 保存微信通知：将领导微信通知停班的截图或聊天记录保存下来，作为证据。这可以证明公司确实通知了你停班，以及停班的具体时间。

2. 记录保安拦阻情况：如果保安拦阻你进厂上班，尽量记录下拦阻的时间、地点、保安的言行举止等。如果可能的话，可以拍摄视频或照片作为证据。

3. 寻求同事证言：如果有其他同事在场或了解情况，可以请他们提供证言，证明你确实被拦阻进厂上班。

三、了解自身权益

1. 停班期间工资支付：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，你需要了解公司停班期间是否支付工资，以及支付的标准和方式。

2. 劳动合同解除与补偿：如果公司停班时间过长或无法提供正常劳动条件，导致你无法继续履行劳动合同，你可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。

四、依法维权

1. 与公司协商：在了解自身权益后，你可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司愿意支付停班期间工资或提供其他补偿，你可以考虑接受并继续履行劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付停班期间工资或提供其他补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决结果对你有利，你可以要求公司履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

最后提醒：在整个过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。