结论前置：针对您离职后不让进工厂且工资未结的问题，您有权依法进入工厂并要求结清工资。若保安阻拦，您可以通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析与建议：
与公司沟通协商
- 表明诉求：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您要求进入工厂结清工资的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉
- 投诉准备：若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门进行投诉。投诉时，需准备投诉文书，并附上证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求支付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备仲裁申请书、证据材料等，并注意仲裁时效（一般为一年）。
- 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方证据和陈述进行裁决。如用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 诉讼准备：若对仲裁结果不服或仲裁委不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，以证明您的诉求合理合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
额外建议：
- 保留所有证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资、劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、通话录音等。
- 寻求法律援助：若您觉得诉讼经验不足或需要更专业的法律支持，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，用人单位将面临支付赔偿金的风险。
- 若您通过法律途径成功维权，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担诉讼费、仲裁费等额外费用。
总之，面对离职后不让进工厂且工资未结的问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。