针对您提出的“迟工了工资还没有发，不让进厂怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 关于工资未发的问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位未按时支付工资是违法的。
   • 建议行动：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发的原因，并要求其尽快支付。
     • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
     • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 关于不让进厂的问题：

   • 法律依据：用人单位无权随意阻止员工进入工作场所，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为已经过合法程序处理。
   • 建议行动：
     • 您可以要求用人单位出具书面通知，说明不让您进厂的具体原因。如果原因不合理或无法律依据，您可以拒绝接受。
     • 如果用人单位坚持不让您进厂，且未给出合理理由，您可以向劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 综合建议：

   • 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地工会、法律援助中心或专业律师的帮助。
   • 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，要求其支付工资并允许您进厂工作。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据，并在需要时寻求专业帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。