离职后工资未发且无法进入原工厂，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与原用人单位协商：
- 尽管您无法进入工厂，但可以尝试通过电话、邮件或其他联系方式与原用人单位的负责人或人事部门取得联系，明确表达您对于工资未发的关切，并要求对方说明工资未发的原因及明确的支付时间。
- 在协商过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音、邮件往来等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、离职证明、工资条（如果可能的话）等。
- 劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证属实，会责令单位支付工资，并可能根据法律规定对用人单位进行处罚。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以在离职后一年内向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律途径的进一步说明：
- 根据相关法律规定，用人单位有义务按时支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要密切关注相关法律法规的变化，以确保自己的维权行动符合法律要求。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助和支持。