结论：进厂自离后工厂不发工资是违法的，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 自离与工资发放的关系：

   • 自离，即员工未经工厂同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反了工厂的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不构成工厂不发工资的理由。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工为工厂提供了劳动，工厂就应当支付相应的工资报酬。工资是员工劳动的直接对价，与员工是否离职、如何离职无关。

2. 工厂不发工资的违法性：

   • 工厂以员工自离为由不发工资，属于拖欠工资的行为，违反了劳动法律法规的规定。
   • 员工有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以要求工厂支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明你的工作情况和工资数额。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并可以要求工厂支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求工厂支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的工作情况和工资数额。
   • 你需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保你的维权行为合法有效。
   • 如果遇到困难或问题，你可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和建议。