核心结论：用人单位未发工资且要求您离厂，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。以下为详细说明：

协商解决

1. 尝试沟通：您可以先与用人单位的负责人（如老板、人事主管等）进行友好协商，明确指出单位未按时发放工资的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。
2. 提出诉求：在协商过程中，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并说明如果单位继续拖欠工资，您将采取进一步的法律措施来维护自己的权益。同时，对于单位要求您离厂的情况，询问其依据和补偿方案，如果单位没有合法合理的理由且不给予相应补偿，您有权拒绝不合理的要求。

投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 准备材料：在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及单位拖欠工资事实的证据。

申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
2. 明确仲裁请求：在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。同时，要详细陈述事实和理由，并提供相应的证据材料来支持自己的主张。

法律诉讼

1. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍然不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，您可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
2. 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您觉得自己处理起来有困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者委托专业的律师代理您的案件。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供更全面、更有效的法律服务。