如果工厂不让进且拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与工厂协商：

   • 首先，尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行协商，明确表达你的诉求，即要求进入工厂工作并按时支付工资。
   • 如果协商无果，可以要求工厂出具书面的拒绝理由或拖欠工资的证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工厂拒绝协商或未给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉时，提供尽可能详细的证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并可能要求工厂支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂未按照要求支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
   • 劳动仲裁委员会将对此进行裁决，如果裁决结果支持你的主张，工厂将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请咨询专业律师（如我），以确保你的诉讼请求和证据符合法律要求。
   • 人民法院将对此进行审理，并作出判决。如果判决支持你的主张，工厂将需要履行判决并支付拖欠的工资及赔偿金。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠或拒绝支付工资。
• 如果用人单位违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

建议：

• 在采取任何行动前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
• 如果可能的话，与同事或工会保持联系，共同维护劳动者的权益。
• 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。