针对您提出的“国企保安老板不让请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和职场管理的问题，我会从法律、沟通、以及可能的解决途径几个方面来为您详细解答。

首先，从法律层面来看，员工享有合理的请假权利。根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工在符合公司规定和法律法规的前提下，有权申请请假。如果老板无正当理由拒绝您的请假申请，这可能侵犯了您的合法权益。当然，具体是否违法还需结合您公司的具体规章制度以及请假事由的合理性来判断。

接下来，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与老板进行沟通：

   • 尝试与老板进行面对面的沟通，了解他不让您请假的原因。
   • 清晰地表达您的请假需求和理由，比如家庭紧急事务、健康问题等，这些都是合理的请假事由。
   • 探讨是否有其他解决方案，比如调整工作时间、找同事代班等。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和规定。
   • 如果公司规章制度中有明确的请假流程，而您已经按照流程申请但未被批准，您可以向老板指出这一点。

3. 保留证据：

   • 如果与老板的沟通没有结果，建议您保留所有与请假相关的证据，包括请假申请、沟通记录、公司规章制度等。
   • 这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或法律诉讼中会起到关键作用。

4. 寻求内部或外部帮助：

   • 如果公司内部有工会或人力资源部门，您可以向他们反映情况并寻求帮助。
   • 如果内部解决无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 考虑法律途径：

   • 如果所有其他途径都尝试过但问题仍未解决，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，沟通是解决问题的关键。在采取任何法律行动之前，尽量与老板进行充分的沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案。同时，也要了解并维护自己的合法权益，不要因为害怕或不确定而放弃自己的权利。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。