针对您提出的“工人罢工期间保安不让住厂里怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和工厂管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 罢工的性质与合法性：

   • 罢工是劳动者为了维护自身权益而采取的一种集体行动，但其合法性因国家和地区而异。在某些地方，罢工可能需要遵循特定的法律程序或获得相关部门的批准。
   • 如果罢工是合法的，并且您作为工人有权参与，那么工厂应当尊重您的这一权利，并不得因此剥夺您的其他合法权益，如住宿权（如果工厂提供住宿的话）。

2. 保安的职责与权限：

   • 保安的主要职责是维护工厂的安全和秩序，但他们并没有权力随意剥夺工人的合法权益。
   • 如果保安以罢工为由阻止您住厂里，这可能超出了他们的职责范围，特别是当这种阻止没有合法依据时。

3. 处理方式：

   • 与保安沟通：首先，您可以尝试与保安进行友好沟通，明确告知他们您的身份、罢工的合法性（如果适用）以及您住厂里的权利。要求他们放行或提供合理的解释。
   • 联系厂方管理层：如果与保安沟通无果，您可以联系厂方管理层，如人力资源部门或工会代表，向他们反映情况并要求解决。
   • 向相关部门投诉：如果厂方管理层也不配合解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门或工会组织投诉。在投诉时，请提供详细的证据，如保安的阻拦行为、您的身份证明、罢工的合法性证明等。
   • 法律途径：作为最后手段，如果上述方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 确保您了解并遵守当地的法律法规和工厂规定。
   • 保留好相关证据，如沟通记录、投诉信件、照片或视频等，以备不时之需。

综上所述，如果工人罢工期间保安不让住厂里，您应当首先尝试与保安和厂方管理层沟通解决。如果无法达成共识，您可以考虑向相关部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。