针对您提出的“工地保安不让干了怎么处理”的问题，这实际上可能涉及到用人单位（或工地管理方）是否存在强迫劳动或其他违法行为的情况。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，如果工地保安（或任何劳动者）在没有任何合理理由的情况下被强迫停止工作，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，这是严重违法的。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十二条：劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动时，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- 第九十六条：用人单位有强迫劳动行为的，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条第二款：用人单位强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
- 第八十八条：用人单位有强迫劳动等行为的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百四十四条：以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处更重的刑罚。
《中华人民共和国治安处罚法》：
- 第四十条：以暴力、威胁或其他手段强迫他人劳动的，处拘留并罚款。
二、处理建议
收集证据：
- 如果您或他人遭遇了强迫劳动的情况，首先应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、工作记录等。
与用人单位沟通：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位（或工地管理方）进行沟通，明确表达您的诉求和立场，要求其停止违法行为并恢复您的工作。
向相关部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门、公安机关或工会等组织投诉，寻求帮助和支持。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果情况严重，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
保护自身安全：
- 在整个过程中，请务必注意保护自身安全，避免与用人单位发生直接冲突或暴力对抗。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 遵循法律程序，不要擅自采取非法手段进行维权。
- 及时咨询专业人士或相关部门的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
综上所述，如果工地保安（或您本人）遭遇了强迫劳动的情况，您有权根据相关法律法规进行维权。请务必收集证据、与用人单位沟通、向相关部门投诉并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。