当员工在工厂里被保安打了，这是一个非常严重的问题，涉及到人身安全和合法权益的侵害。以下是一些建议来帮助员工处理这种情况：

一、确保自身安全与及时应对

1. 立即远离危险：如果暴力行为仍在进行，员工应尽快寻求周围人员的帮助或迅速逃离现场，以避免进一步的伤害。

2. 立即报警：第一时间拨打110报警电话，详细描述被打的时间、地点、经过以及涉事保安的特征等信息。警方的及时介入对于保护员工的人身安全和后续的调查取证至关重要。

二、收集与保留证据

1. 现场证据：如果可能，员工应尝试保留现场的监控录像、照片等视听资料。这些证据对于查明事实真相和后续维权至关重要。

2. 医疗证明：尽快前往正规医院进行全面检查和治疗，并妥善保管相关的医疗记录和费用单据。这些不仅是用于治疗的必要文件，也是后续索赔的重要依据。

3. 证人证言：寻找目击者，并记录他们的联系方式和证词。这些证人可能在后续的调查和诉讼中提供关键的支持。

三、与公司沟通协商

1. 向公司反映情况：将被打的事情及时告知公司领导或人力资源部门，并要求他们对此事进行调查和处理。

2. 提出合理诉求：根据公司规定和相关法律法规，员工可以提出合理的赔偿和处理要求，如医疗费用赔偿、误工费补偿、精神损害抚慰金等。

3. 协商解决方案：与公司进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司能够积极处理此事并给予合理的赔偿和道歉，可以考虑和解。

四、考虑法律途径

1. 伤情鉴定：配合公安机关进行伤情鉴定，以确定伤害的程度。这将直接影响打人者的法律责任和员工的维权方式。

2. 咨询律师：如果与公司协商无果或认为处理结果不公平，员工可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

3. 提起诉讼：在律师的指导下，员工可以准备好相关证据材料向法院提起民事诉讼或附带民事诉讼要求保安和公司承担相应的民事赔偿责任。如果保安的行为构成犯罪如故意伤害罪等员工还可以向公安机关报案要求其承担刑事责任。

五、注意事项

1. 保持冷静和理智：在处理此类事件时员工务必保持冷静和理智避免情绪化的行为影响问题的解决。

2. 遵守法律法规：在维权过程中员工要严格遵守法律法规不得采取过激行为或违法手段。

3. 关注处理进度：密切关注事件的处理进度及时跟进相关部门的调查结果和处理意见。

综上所述，当员工在工厂里被保安打了时，应立即报警、收集证据、与公司沟通协商并考虑法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应保持冷静和理智，遵守法律法规，并密切关注事件的处理进度。