针对您提出的“厂里面员工打人怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公司管理、员工权益以及法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从公司管理的角度来看，员工在厂内打人是一种严重的违纪行为，它不仅违反了公司的规章制度，也可能对公司的生产秩序、员工关系以及公司形象造成负面影响。因此，公司应当对此类行为采取严肃的处理态度。
一、公司处理流程：
立即制止并调查：一旦发现员工打人事件，公司应立即派人前往现场制止，并保护好现场证据。同时，对事件进行详细调查，了解事情的起因、经过和结果，以及涉及的员工和目击者。
依据规章制度处理：根据公司的《员工手册》或相关规章制度，对打人员工进行相应的纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于事件的严重程度和公司的规定。
报警处理：如果打人行为造成了人身伤害或财产损失，公司应立即报警，并配合警方进行调查。同时，公司也可以考虑向受害者提供必要的医疗援助和赔偿。
内部通报与教育：为了防止类似事件再次发生，公司应对全体员工进行通报，并加强相关法律法规和公司规章制度的教育，提高员工的法律意识和纪律观念。
二、法律责任与赔偿：
打人者的法律责任：根据《民法典》的相关规定，打人者因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括赔偿受害者的医疗费、误工费、精神损失费等。
公司的责任：如果公司未能及时制止打人行为或未采取必要的措施保护受害者，公司也可能承担一定的法律责任。因此，公司应积极履行管理职责，确保员工的安全和权益。
赔偿协商与诉讼：在事件发生后，公司应积极与受害者进行赔偿协商，尽量达成和解。如果协商不成，受害者可能会向法院提起诉讼，要求打人者和公司承担相应的赔偿责任。
三、具体案例参考：
在福鼎法院审结的一起劳动争议纠纷中，员工因上班时间脱岗睡觉并打人被解雇，法院认为该员工的行为违反了公司规章制度，公司解除其劳动合同关系系合法解除。
在九江经济技术开发区人民法院审结的一起生命健康权纠纷案中，员工因工作冲突动手伤人，法院根据双方过错程度判决打人者承担相应的赔偿责任。
四、建议：
公司应完善相关规章制度，明确打人行为的处理方式和法律责任。
加强员工教育，提高员工的法律意识和纪律观念，减少类似事件的发生。
在处理打人事件时，公司应保持公正、客观的态度，依法依规进行处理。
综上所述，厂里面员工打人是一种严重的违纪行为，公司应采取严肃的处理态度，并依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。同时，公司也应加强员工教育和管理，预防类似事件的发生。