针对您提出的问题，首先我们要明确的是，工厂里安排工作不适合导致员工被打，这是一个涉及劳动安全和员工权益保护的问题。以下是我对此问题的详细解答：

1. 立即报警并寻求医疗救助：

   • 如果员工在工厂内被打，首先应立即报警，让警方介入调查并处理。
   • 同时，受伤员工应尽快前往医院接受医疗救助，确保身体健康。

2. 向工厂管理层反映情况：

   • 员工应及时向工厂的管理层或人力资源部门反映被打的情况，并要求工厂对此事进行调查和处理。
   • 工厂有责任为员工提供一个安全的工作环境，如果因为工作安排不当导致员工被打，工厂应承担相应的责任。

3. 申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的受伤属于工伤，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定需要提交相关证据，如医疗证明、事故报告等。如果认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。

4. 法律途径维权：

   • 如果工厂未能妥善处理此事，或者员工对工厂的处理结果不满意，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
   • 在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

5. 预防类似事件再次发生：

   • 工厂应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
   • 同时，工厂应合理安排工作，避免因为工作安排不当导致员工之间的矛盾和冲突。
   • 工厂还可以考虑增加保安人员或安装监控设备等措施，来提高工厂的安全性。

综上所述，如果员工在工厂内因为工作安排不适合而被打，应立即报警并寻求医疗救助，同时向工厂管理层反映情况并申请工伤认定。如果工厂未能妥善处理此事，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律支持。