针对您提出的“学校合并后干了十年的临时工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的延续与变更：

   • 劳动合同自动延续：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果您与原学校签订了劳动合同，且合同未到期，那么在新学校合并后，您的劳动合同应自动延续，新学校应继续履行原合同中的各项义务。
   • 劳动合同变更协商：如果新学校希望变更劳动合同内容（如工作岗位、薪资待遇等），应与您进行协商，并达成一致意见后签订书面变更协议。您有权拒绝不合理的变更要求，并要求新学校按照原合同继续履行。

2. 工作年限与经济补偿：

   • 工作年限连续计算：在学校合并的情况下，您的工作年限应连续计算。这意味着，如果您在原学校已经工作了十年，那么在新学校合并后，您的工作年限仍然视为十年，这对于计算经济补偿、年假等权益具有重要意义。
   • 经济补偿的支付：如果新学校因合并等原因需要与您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如双方协商一致解除、新学校无过失性辞退等），则新学校应按照您的工作年限和月工资标准向您支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 临时工身份与权益保障：

   • 临时工与正式工的同等待遇：无论您是临时工还是正式工，都应享有平等的劳动权益。新学校不得因您的临时工身份而降低您的工资待遇、福利水平或剥夺您的其他合法权益。
   • 社会保险与福利的缴纳：新学校应为您缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等），并确保您享受与其他员工相同的福利待遇。如果新学校未依法为您缴纳社会保险或提供福利待遇，您有权向相关部门投诉并要求补缴或补发。

4. 维权途径与建议：

   • 与新学校协商：首先，您可以尝试与新学校进行协商，表达您的诉求和关切，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对新学校的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在学校合并后，您的劳动合同应自动延续，新学校应继续履行原合同中的各项义务。
• 您的工作年限应连续计算，这对于计算经济补偿、年假等权益具有重要意义。
• 无论您是临时工还是正式工，都应享有平等的劳动权益。新学校不得因您的身份而降低您的待遇或剥夺您的权益。
• 如果遇到权益受损的情况，您可以先尝试与新学校协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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